朋友們，今天我們談一下數控人才，目前數控人才有以下三個需求的層次

1、藍領層，數控精通機械加工和數控加工工藝的知識，熟練掌握數控技能的操作和手動編程，了解自動編程和數控機床簡單的維護維修，適合中職學校培養，此類人員市場需求量特別大，適合作為車間數控機床操作的機工，但由于其知識比較單一，其工資待遇不會太高。

2、灰領層，數控編程員，掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，掌握復雜模具的設計和制造專業知識，熟練掌握三維CAD和CAM軟件，如ug，mastercam等熟練掌握數控，手工和自動編程的技術，適合高職本科組織培養，適合作為工程設計處和工藝處的數控編程員，此類人員需求量大，尤其在模具行業非常的受歡迎，待遇也比較高

3、數控機床維護和維修人員，掌握數控機床的結構和機電連條，能夠對數控機床的操作與編程進行熟練的加工，熟悉各種數控系統的特點，軟件結構，tlc參數，精通數控機床的繼續和電器的調試和維修，適合作為工廠設備處技術人員，此類人員需求量相對較少，但培養此類人員非常不容易，知識結構要求很廣，適應與數控相關工作能力比較強，需求需要大量實際經驗的積累，目前此類人才非常缺乏，其待遇也比較高

4、金領層，金領層是數控通才，具備并精通數控操作技工，數控編程員和數控維護，維修人員所需掌握的綜合知識，并在實際工作中積累大量的實際經驗，知識面非常廣，精通數控機床的機械結構設計和數控系統電器設計，掌握數控機床的基帶鏈條，能自行完成數控系統的選型，數控機床電信技能的設計，安裝調試和維修，能夠獨立完成機床的數控化改造，是企業特別回事明營企業的搶手人才，其待遇很高，適合本科、高職學校組織培養，但必須在特殊的實訓措施和民事指導等手段后期成才適合擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。

大家對數控人才還有什么好的觀點